司法書士事務所への転職について

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司法書士事務所の転職市場

司法書士事務所の求人は、資格をお持ちの方であれば、未経験でも比較的応募可能なものが多く、
補助者を求める求人は減少傾向にあるようです。

理由として、不動産登記の決済立会いが資格者が行うべきとなった事がきっかけで
どこの事務所でも、資格者が足りない状況が続いているようです。
とりわけ、不動産登記特化型の中堅〜大手司法書士法人では、通年資格者の募集を
行っている所を多く見受けます。まだしばらくはこの状況は続きそうです。

一方で比較的小規模の司法書士事務所については、欠員が出た場合のみ募集を行うなど、
業務拡大による応募の求人はあまり見受けられません。
景気の先行きが不透明であり、事務所同士での競争は激しい状況と思われます。

とりわけ売上効率が良いとされている不動産登記業務については、大手法人のほうが
インフラ整備が整っている所が多いなどの理由から、スピードや料金面で勝っている点が多く
小規模の事務所は他の業務の獲得にも力を入れなくてはいけないようです。

そんな中、昨今では高齢化社会も加速しており、成年後見業務が増加傾向にあるようです。
小規模の事務所では、積極的に成年後見業務の獲得を目指している所を
よく見かけるようになりました。

成年後見も含め、不動産登記以外の業務を幅広く行っている事務所では
「補助者」とは呼ばずに、「法務コンサルタント」「法務アシスタント」などと呼ぶ所もあり
事務所としての役割も多様化している事を実感させられます。

大手司法書士法人は業務特化型が多く、小規模事務所は幅広い業務に対応している事が多いので
司法書士事務所への転職を考えるにあたり、自分が「スペシャリスト」になりたいのか?
それとも「ゼネラリスト」になりたいのか?しっかり考える必要があると言えます。

司法書士事務所の面接について

司法書士事務所に向けての転職活動期間は比較的短いようです。
それは、求人事務所の面接回数が法律事務所、税理士事務所や一般企業と比べて
極端に少ないからです。

多くの事務所が面接1回のみで採用の可否を決定する事が多く、
その場で内定を出してしまう事務所もあります。
これは業務の特性によるものではないかと考えます。

司法書士業務は比較的明確です。その他付随する業務というものがあまりありません
(税理士事務所であれば、税務に限らず経営コンサルティングを行うなど)

また、新規顧問先の開拓なども基本的にはスタッフは行いませんので、
プラスαの能力を見出す必要が無いではないかと思います。

そうなりますと面接で重視しているのはその方のお人柄です。
事務所の雰囲気にあうかどうか?向上心をもって業務に取り組めるかどうか?など、
人物を重視して採用を行っているようです。

キャリアは基本的には履歴書、職務経歴書を確認すればある程度把握が出来ます。
あとは一度お会いした上で人物面を判断し、合否を決定するようです。
昨今の不況により、採用も比較的慎重です。面接に進んだ際には上記点に注意する事が必要でしょう。

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