クライアント企業様のスタッフ採用成功事例1

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採用成功事例1:求人広告の掲載により、若手の将来有望な司法書士の採用に成功!
事務所名:A司法書士法人(以下A社様)
エリア:東京
司法書士求人NAVIからご紹介した人材
認定司法書士 20代男性
ケース:自社HPが充実していなくても、司法書士求人NAVIのホームページ上に
     内容が充実した求人広告を掲載すれば、良い方を採用出来る!?
A社様は不動産登記を中心に着実に売り上げを伸ばしている一方で、
勤務司法書士の業務負担が増加していました。
そこで、決済までの一通りの業務をお任せ出来る司法書士の採用を検討していらっしゃいました。

A社様の採用活動は、これまでは専門学校系列の人材紹介会社を利用したり
有料求人広告媒体を利用していました。
しかしより多くの候補者とお会い出来ないかと考えていたそうです。

弊社がA社様より求人の依頼を頂くきっかけとなったのは、弊社からのご提案のお電話でした。
A社様ではタイミング良く司法書士を探していらっしゃるとの事でしたので
早速弊社の資料を持ってご訪問をさせて頂きました。

弊社システムは、一般的なの人材紹介会社と仕組みは基本的には同じですので
すぐにご理解頂き、ご利用頂ける事となりました。

A社様については、同社ホームページは保有しているものの、内容が充実しているものではありませんでした。
ですので、自社独自の募集ではよい人材が集まりにくいという問題をかかえていました。
弊社では司法書士求人NAVIのサイト上に無料で求人広告の掲載をさせて頂いております。

事務所にご訪問させて頂いた時は雰囲気がとても良い事務所だと感じたので
その点を充分にアピールできるよう、求人広告の実名掲載とお写真の撮影をお願いし
求人広告の作成をさせて頂きました。

求人広告を司法書士求人NAVIのサイト上に掲載させて頂いた所、事務所の雰囲気が良く伝わったのか
多くの方からご応募を頂き、A社様には複数名の司法書士をご紹介させて頂きました。

複数名の候補者の中からご紹介したBさんという方は、資格者ではあるものの
経験どころか社会人経験も全く無い方でした。
しかし体育会系出身という事もあり、言葉遣いや上下関係の大切さなども良く理解しており
とても真面目な好青年で、人柄で採用をして頂きました。

入所したBさんは、半年で実務をほぼ吸収し、クライアントを担当し
一人前の司法書士として活躍出来るようになるまでもう少しの所まで来ているそうです。


A社様の採用で重視したいポイントは「人柄」という事でしたので
弊社も「人柄」が非常に良いと感じていたBさんを採用して頂けた事は
A社様のニーズを確実に捉えられていたと感じ、大変嬉しく思っております。

司法書士求人NAVIでは各事業主様の要望に応え、より良いサービスを提供出来るよう
日々業務に取り組んでおります。
採用でお困りごとや不明な点など、どんな些細は事でも構いません。

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