社会保険労務士の年収(モデル給与)について

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社会保険労務士が社会保険労務士事務所や事業会社に転職する際の年収は
どれくらいなのでしょうか?

実務経験年数や仕事の内容、地域や年齢、前職年収などによっても差がありますが
目安として社会保険労務士の平均的な給与水準を挙げてみましょう。

未経験             月給/16〜22万円程度 年収/300万円未満
実務経験1年以上3年未満 月給/18〜25万円程度 年収/350万円程度
実務経験3年以上5年未満 月給/25〜30万円程度 年収/400万円程度
実務経験5年以上       月給/30万以上  年収/450万円以上


社会保険労務士事務所と事業会社での給与水準に大きな違いはありません。
しかし、「給与の決め方」が異なります。それぞれの「給与の決め方」について説明をしていきます。

・社会保険労務士事務所での給与について
社会保険労務士事務所に勤務する場合、社会保険労務士の給与は
「担当してもらう顧問先からの報酬」によっておおよそ決定されます。

「顧問先からの報酬」は主に「労務顧問料」と呼ばれるもので
給与計算業務や社会保険手続き業務の代行を受託する事で得られるものです。

担当する顧問先から得られる報酬金額が高くなればなるほど
担当者の給与が上がって行くというのが一般的です。

未経験の方については、顧問先をどの程度担当出来るかわからないため
極力初年度の年収を抑える傾向があります。

しかし一方で、早期に業務を覚えて顧問先を多数担当出来るようになれば
実務経験年数に関係無く、給与を上げて貰える可能性もあります。

・事業会社の人事労務ポジションでの給与について
事業会社の人事労務ポジションで勤務する場合は、年齢や経験年数によって
給与規定が決まっている事が多く、入社に至った場合は前職年収を考慮の上
規定に準じて給与が決定するケースが多いようです。

社会保険労務士事務所と違い、顧問先からの報酬金額が上がれば昇給するような
わかりやすい基準ではありません。部署内での貢献度や社内評価
作業スピードの向上や業務の効率化などによって昇給が見込めるようです。
昇格があった場合は大幅な昇給も期待が出来ます。

このように、社会保険労務士事務所と事業会社では「給与の決め方」が異なります。
転職をお考えの社会保険労務士の皆様も、年収をどれ位の期間で
どの程度上げていきたいのか?を考えてみるのも良いかもしれません。

社会保険労務士求人GUIDEでは、あなたの適正な年収の診断も行っています。
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