株式会社エポック・ジャパン(東京都港区)の求人情報

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『葬儀を通じて家族を考える企業』を共に創るメンバー募集!
仕事を通じて自分の能力を発揮し、仕事はもちろん、家庭でも個人でも活き活きと毎日を過ごしたい…
私たちは、そんな当たり前のことを実現したいと、本気で思っています。
募集職種 人事・総務課長
職務内容 ルーティン業務として下記業務に携わって頂きます。
【人事分野】
◆給与計算
◆勤怠管理
◆採用、異動、人事制度の運用
◆労務事案への対応
◆就業規則等の適正運用等
◆人件費予算の策定と管理

【総務分野】
◆庶務・什器、文書管理・契約書管理
◆軽微な法務相談
◆弁護士等の外部専門家の窓口対応等

※直属の上司はCFO兼管理部長となり、財務経理課長とともに補佐をして頂きます。
※財務・経理およびシステム以外の総務・人事の実務全般のバックオフィスの
  マネジメントを行って頂きます。
※2013年6月よりIPOの直前々期に入ることから経営管理態勢の実務に
  取り組んで頂きます(規程・稟議決裁の強化等)。
※オフィス移転を予定しており実務を仕切って頂きます。
要件・スキル ◎4年制大学卒以上
◎人事総務業務経験5年以上(総務や法務分野の経験があると尚良)
◎人事労務、コンプライアンスに関する基本的な知識を有する方
◎外資系やベンチャー企業、或いは上場企業(準備をしていた企業)の経験があれば尚良
求める人物像 ◆論理的な思考や表現能力を持っていること
◆横と縦の関係でのコミュニケーション能力があること
◆タスク管理に如才ないこと
◆実務家であり、一定の知見を持っていること
◆メンタルが安定していること
◆プライドが高すぎず、また素直に助言などを聞けること
◆成果主義を理解していること
◆清潔感があること
◆柔軟な思考を持っていること
担当業務の課題/求める成果 ◆歴史の浅い会社であり、ルーティン業務が不安定のため安定化を図る
◆IPOに対する制度の未整備事項が多く、これらを充足させる。
◆慢性的に人員不足であり採用を迅速化させる。
◆上司の適宜適切な補佐によるプロアクティヴな諸調整、実務や準備の実施
勤務地 東京都港区
給与 年収 500万円〜600万円
※前職年収により応相談
賞与 年2回
昇給 給与改定:年1回
勤務時間 9:00〜18:00(実働8時間)
※サマータイム8:00〜17:00(実働8時間)
休日・休暇 月8日以上(シフト制)
※管理部門職員は基本的に土・日・祝にお休みいただけますが、
  出社していただく場合もございます。
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、バースデー休暇 (※年間休日110日)
保険 社会保険完備
福利厚生 社員持株会、社内公認クラブ
その他 定年制度(64歳:平成25年4月以降は65歳)、自己啓発支援制度、社内表彰制度、時間外手当
長期有給取得制度、交通費一部支給(1ヶ月2万3千円、6ヶ月12万円迄)、試用期間(3ヶ月)
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株式会社エポック・ジャパンの企業プロフィール
会社名 株式会社エポック・ジャパン
代表取締役 高見 信光
所在地 東京都港区
代表者名 代表取締役 高見 信光
設立 平成12年7月4日
従業員数・
人員構成
約190名
事業内容 ◆ご葬儀に関わる一切の業務、家族葬の提供
◆フランチャイズシステムによる葬儀事業の展開
特徴 フランチャイズシステムによる葬儀事業の展開を行う。
葬儀ブランド『家族葬のファミーユ』を運営。
アピールポイント 資格取得を応援しています。
資格であればどんなものでも受験料を毎年2万円まで支給しています。
さらに会社が指定する資格(TOEIC、簿記検定など)を取得すると、
合格お祝い金も支給しており自主性を尊重しております。
社内風土 教育・研修制度も充実しています。研修に積極的に参加し、自身の能力向上に努める
社員には社をあげてサポートしています。
例としては1年に1回、立候補した人の中で社内面接を合格した社員と推薦された社員が
一同に集まり、論理的思考・問題解決力、アカウンティング、人事組織と計3回のプログラムで
研修を行い、この研修に勝ち残った社員はさらに数回の研修を経て、実際の仕事上でも
さまざまなチャンスが与えられます。
強み 家族やご友人が集まり、ゆっくりと故人様を偲ぶ、家族葬サービスの提供を行う当社。
普段なかなか顔を合わす事のない親族が集まり、当たり前だと思っていた存在のありがたさ、
大切さに気づく場を提供しております。
生前サービス(葬儀〜葬儀後を想定したご本人、ご家族の想いや、心配事・お悩み事の解決)
やアフターサービス(残されたご遺族の視点からの精神的なケアや生活全体のサポート)等
家族を大切にする総合的なサービスを展開しております。
将来の展望 葬祭関連の市場規模は、今や2兆2000億円を超える巨大産業です。
少子高齢化は今後も進み、2040年頃にピークを迎えると予測されている為、
今後の成長が更に見込めるビジネスだと考えます。当社のサービスも全国245ホールで
展開中で、現在も加盟店舗・代理店数が右肩上がりで増加しております。
代表からの
メッセージ
「亡くなったご家族との最後の時間を充分持てないご葬儀に意味はあるのか」
「葬儀業界の価格設定やサービス内容は分かりにくい。これはおかしくないか」
従来のご葬儀に疑問を感じざるを得ませんでした。
葬儀を通じて家族の大切さを再確認する場を提供したい。
葬儀業界の不明瞭さをなくし、消費者が安心できる業界をつくりたい。
そのような想いから「家族葬のファミーユ」を立ち上げました。
現在2兆円規模と言われている業界の中で数百億円規模の企業はほんの数パーセントです。
これでは到底お客様へ情報は伝わりません。
お客様やお取引先様へ情報発信ができる規模が500億円ぐらいは必要だと思っています。
その目標に到達するために最も大事なことはダイヤの原石となる「人材」を採用し、
育てていくこと。そのための投資は惜しみなくしていきます。
私たちは本気でその世界へ向けて走っています。
本気で業界を変えたいという想いを共有できる仲間と一緒に仕事がしたいですね。
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担当コンサルタントより
設立から右肩上がりで成長を続ける同社。
現在もバックオフィスや社内制度の充実化を図ろうとお考えです。
その為、積極的に自己発信をしながら業務に携われる方をお求めです。
改善提案も反映されやすく、“会社を作っている”という実感がもてる環境の中で、貴方の経験を活かして下さい。

                                                            担当:C.F
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