採用成功事例

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A社(IT業・上場企業・東京都)の採用成功事例


A社様では、業績拡大に伴い、将来を見据えた管理部門の体制強化を目的として
法務人材の募集を行っておりました。
管理部門の採用については、求人広告媒体を利用して採用を行っていたそうですが、
法務人材の中途採用をした経験が少なく、確実な人材獲得が可能な人材紹介会社にお願いしようという事で、
弊社へ求人の依頼を頂きました。

A社様に初めてお会いさせて頂いた際に、法務の責任者の方と経営企画室の方2名とお会いさせて頂きました。
弊社のキャリアコンサルタントは求人担当と求職者担当を兼務しており、直接お話しを聞く事によって、
求める人物像を確認する事が出来ました。
また、A社様の事業についても色々と教えて頂き、理解も深められる事が出来ましたのでどのような人材が
相応しいかイメージが出来たように感じました。

また弊社では無料の求人広告の掲載も可能なので、こちらもご利用頂き、より多くの候補者を募れるよう
広告も作成し、募集広告の掲載を開始致しました。

その後弊社からは、3名ご推薦をさせて頂きました。内、2名は面接を行って頂き、M様を採用頂く事となります。

弊社では全国対応で求人、求職者の対応をしております。M様は関西地方在住の方でした。
司法試験合格を目指し勉強をしており、法律事務所のパラリーガル経験をお持ちでした。
法科大学院へ通学していた事もあり、年齢と経験のバランスは決して良くはなかったのですが
成長意欲があり、お人柄は大変良かったので是非一度お会い頂きたいという事でご推薦をさせて頂きました。

M様は地方に在住の方だったので、面接日程調整には苦労する可能性が高かったのですが
担当のキャリアコンサルタントと密に連絡も取っており、本人の強い意欲もあった事から
比較的スムーズに調整が出来たと思います。
面接後、M様がせっかく上京されてくるので、担当のキャリアコンサルタントもM様とお会いする事にしていました。
面接終了時間を見越してA社様の付近まで赴き、面接が終了するのを待ちました。

しかし、いつまでたってもM様から面接終了の報告が無く予定終了時間の1時間後にようやくM様から
電話が掛ってきました。当初予定していた面接時間より1時間もオーバーしてお話をしていたそうです。
M様は話し過ぎたと反省していましたが、面接官にはお人柄や熱意が伝わり、好印象に映ったようです。
M様もA社様に対して非常に良い印象をお持ちだったのが、直接お会いして確認出来たので
是非次のステップに進めて頂くよう担当のキャリアコンサルタントからもプッシュ致しました。

その結果、1次面接は通過し、2次面接(社長面接)となりました。
M様もだいぶ緊張したようですが、無事2次面接終了も終え内定を頂き、採用となりました。

今回の事例は、求人担当と求職者担当を兼務している弊社のキャリアコンサルタントがより正確な情報を
双方へ届けるよう心掛けた結果、採用に至ったケースだと思います。

弊社では採用企業様のニーズに合わせたご紹介を心掛けております。
多くの優秀なご登録者の中で、企業様に一番相応しい方のご紹介が出来るよう企業様のニーズをしっかりと
ヒアリングする事、またより良いサイトを運営し多くの転職希望者の皆様に閲覧して頂けるよう、
日々尽力しております。

A社様、今後もどうぞ宜しくお願い致します。

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