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試験の免除制度が拡大されたこともあり、受験者数が10年前に比べ倍増している為、
弁理士の人数が急増しています。
ニーズは依然として高いものの、専門の分野やバックグラウンドなどによっても
需要はかなりの開きがあるのが現状です。
ここではどのような転職の可能性があるのか考えてみたいと思います。

【個人・小規模特許事務所】

所長の専門分野を中心として業務を行っている事務所がほとんどで、募集を行うことが少なく、
欠員が出た場合のみ採用を行うことが多いようです。
その為、前任者と同じ程度の経験や知識を求められる傾向があります。
また、中には後継者候補としての募集もあるようです。
将来的には独立を考えているが、いきなり一人で事務所を立ち上げるのは不安だという方などには
お勧めです。
ただし、年収(報酬)は基本的に売上に応じた支給や完全インセンティブ制度の形で支給されることも多く、
実力によって差が生じますので注意が必要です。

【中規模・外内・内外・国際特許事務所】

中規模(数十名程度)の特許事務所では幅広い分野(様々な分野の特許の他にも、外内・内外・国際などの
特許業務、商標・実用新案・意匠など)を扱っている事務所が多く、専門分野を持っている方であれば
積極的に採用を行う事務所も少なくありません。
最近では、機械系、電気・電子系、化学・バイオ系などの専門分野を持ち、
中でも中間処理の経験者の人気が高いようです。
特に海外業務を扱っている事務所では自ら英文明細書の作成が出来る方は優遇されます。
専門分野のバックグラウンドがない弁理士の場合、商標や意匠などの分野で採用を考える事務所も
ありますが、高い英語力(英文明細が作成出来る技能)を持っている方は採用の確率が高まります。
ですから、転職が難しいと言われる文系出身の弁理士は英語力(専門用語等を含む)を高めることで、
自らの可能性を広げることが出来るかもしれません。

【大手特許事務所】

大手(百名以上)特許事務所では、積極的に中途採用を行う事務所が多くみられます。
ただし、ハードルは高めに設定されており、専門分野での経験の他、英文明細書作成経験の有無、
年齢、弁理士試験へのチャレンジ回数、出身大学、コミュニケーション能力など
様々な角度から厳しい判断が行われます。
人材が不足していると言われている機械系、電気・電子系、化学・バイオ系などの
専門分野を持った方を求める事務所が多いようです。

【一般事業会社】

企業内弁理士を求める企業は少なからずありますが、業種としては製薬・医薬品系、化学系、
通信・情報系などの限られたメーカーでの採用がほとんどです。
給与は資格手当などの形で+αが支払われるケースが多いですが、基本的には特許事務所の
平均年収(月収)に比べて低めの設定が多いのが現状です。
特許事務所での特許出願や中間処理経験者だけでなく、採用企業と同様の業界出身(製薬会社での
募集であれば、製薬会社での研究職などの勤務経験)の方が優遇されることも多く、
より専門的な知識が求められます。
海外での出願を目指す企業も多い為、英文明細書(英語に限らず各種言語)の作成能力を
求められることもあります。


以上のように、弁理士の転職先といっても様々で、上記の他にも色々な可能性があるでしょう。
現在はまだまだニーズは高い状況ですが、ハードルはどんどん上がってきており、
高い技術能力だけでなく、コミュニケーション能力などの人物的な部分でも評価が行われています。
今後も弁理士の人数が増えていくことを考慮すると、需要と供給のバランスが崩れ、
優秀な方であっても転職が難しくなってくることが考えられます。
将来のビジョンをしっかりと見据えながら、ご転職先を見極めて頂きたいと思います。

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