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弁護士の数が急激に増えつつある中、中途採用に関するハードルは上がる一方です。
ご転職先で希望する業務内容として、最近の傾向としては、企業法務に携わりたいという方が増えていますが、
人気が高まれば、その分、需要と供給(求人数と求職者数)のバランスが崩れ、またハードルが上がるという状況です。

【転職希望者が希望する業務内容ランキング】



ご転職先で希望する業務内容として、大きな分野で4種類にわけるとすると、人気の高い業務内容は、

1位 企業法務系の法律事務所
   ・採用のハードルが高く、採用側が厳選した人材のみの採用となる
   ・採用側の要件を満たす求職者はパートナー候補としての採用の可能性あり
   ・非公開で求人活動を行っている法律事務所が多い

2位 一般民事系(債務整理を除く)の法律事務所
   ・小さな事務所が多く、需要(求人数)そのものが少ない
   ・欠員補充の時のみの求人活動がほとんど

3位 インハウスロイヤー
   ・少しずつ需要(求人数)は増えてきているものの、給与設定が低めのことが多い
   ・実務経験を高く求める企業と、未経験でもOKの企業とで二分される

4位 債務整理系の法律事務所
   ・需要(求人数)が高く、給与設定も高めとなっています。

1位の企業法務系がダントツで人気が高く、2位と3位の一般民事系とインハウスロイヤーはほとんど人気に差はありません。
4位の債務整理系は、転職希望者が少ないこともあり、需要は多く給与設定も高めです。


業務内容の人気の高さと、採用に関するハードルの高さは比例する傾向にあり、下記にまとめた法律事務所が「採用したい」と考えている人材の要件は、企業法務系の事務所ではかなり厳密に審査を行っています。逆に債務整理系の事務所では年齢的にも、経験的にもそれほど高いハードルは設けていないことが多くなっています。

【法律事務所が採用したいと考えている人材の要件】

1.年齢と司法修習期年度のバランス
   ・若いうちに司法試験に合格をされた方は人気が高く、勤務弁護士の場合は特に、
    年齢的にも若い方が好まれます。ハードルが高い分、それをクリアする転職希望者の方には
    高めの報酬が約束されたり、パートナー候補として採用される可能性があります。
   ・十分に経験を積まれた、年齢が高めの方の場合は、パートナークラスでの採用の
    可能性もありますが、その場合はご自身で顧客先をいくつか持っていないと難しいようです。
    この項目に該当しない方の場合、これまでご経験された業務内容の中で、条件アップを
    目的としてご転職をするか、もしくは、業務内容を変更するなど、なかなか理想とする
    ようなご転職を成功させるには難しい状況です。

2.実務経験3年程度
    ・応募先事務所にあった専門性を有する方
     例えば、企業法務系の法律事務所へご転職希望の場合は、企業法務に関する業務経験が
      必要となります。

3.人柄
    ・今後の弁護士はサービス業としての資質を求められ、身だしなみや喋り方なども
     重要なポイントとなります。

4.英語力のある方
    ・特に企業法務を中心に行っている事務所では国際化が進んでおり、外資系の顧客先との
     やりとりが必要になる場合が多く、英語力を求められる確率が高まります。


今後の弁護士業界の転職市場では、専門性も高く求められ、業務内容を途中で変更することも徐々に難しくなっていくのではないかと思われます。

例えば、インハウスロイヤーとして活躍していた方が法律事務所で企業法務に携わりたいと考えても、なかなか転職がうまくいかないといったケースも増え、企業法務は企業法務のプロ、一般民事は一般民事のプロというように専門性がどんどん細分化され、キャリアの途中でのキャリア・チェンジが難しくなっていく傾向にあります。

現在、ご転職を考えられている弁護士の方、今後の方向性や可能性を探りつつ、一度、ご自身のキャリアを棚卸してみる必要があるのではないでしょうか?

弁護士転職NAVIでは、様々な法律事務所等へのヒアリングにより、業界独自のニーズや市場動向をいち早く掴み、お客様のご転職活動に的確なアドバイスを行います。

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